Profielschets: de stem van de toekomst
Wij zoeken een kandidaat uit een nieuwe generatie mediaprofessionals (indicatief 25–35 jaar) die inhoudelijke kennis van hedendaagse mediapraktijken combineert met reflectievermogen en nieuwsgierigheid naar toezicht.
Wat breng je mee?
- Achtergrond & ervaring; je hebt circa 5–10 jaar relevante werkervaring in of rond de mediasector, creatieve industrie, technologie, onderwijs of innovatie. Je staat dicht bij de beroepspraktijk van makers en jonge mediaprofessionals en begrijpt wat er speelt in hun werk en ontwikkeling.
- AI & digitale technologie; je hebt een intuïtief én praktisch begrip van AI en digitale technologie. Je gebruikt tools niet alleen, maar snapt ook hoe ze creatie, workflows en verdienmodellen veranderen. Je kunt deze inzichten vertalen naar relevante vragen voor toezicht en strategie.
- Maker mindset (pré); je hebt zelf ervaring als maker — bijvoorbeeld in video, audio, design of code — of werkt intensief samen met makers. Je weet wat het betekent om content te ontwikkelen en te publiceren in een gefragmenteerd medialandschap.
- Maatschappelijk betrokken; je hebt oog voor maatschappelijke thema’s zoals diversiteit & inclusie, publieke waarden en ethiek rondom AI en durft deze op een open en constructieve manier in te brengen.
- Toezichthoudende houding; je hebt gevoel voor hoe organisaties functioneren en staat open om dit verder te ontwikkelen binnen een toezichthoudende context. Je bent bereid te leren en te groeien in het toezichthoudende vak.
- Netwerk; je beweegt je makkelijk in netwerken van jonge professionals en makers en weet wat er speelt in de actuele mediapraktijk.
De rol & positie:
- Je wordt benoemd als lid van de Raad van Toezicht van Stichting Media Campus NL. Je wordt benoemd voor een periode van twee jaar met mogelijkheid tot verlenging met nog eens twee jaar.
- Je neemt deel aan alle vergaderingen (4-6x per jaar) van de Raad en draagt bij aan het toezicht door mee te denken, vragen te stellen en perspectief toe te voegen.
- Je brengt expliciet het perspectief in van nieuwe generaties mediaprofessionals, met bijzondere aandacht voor innovatie, technologie, talentontwikkeling en maatschappelijke impact.
- Je hebt gevoel voor hoe organisaties functioneren en staat open om dit verder te ontwikkelen binnen een toezichthoudende context.
Wat bieden wij?
- Boardroom experience: een unieke kans om als toezichthouder mee te kijken en mee te denken bij een organisatie in ontwikkeling, verbonden aan het Media Park.
- Begeleiding: ondersteuning en mentoring vanuit de zittende Raad van Toezicht.
- Netwerk: toegang tot een breed netwerk van mediaprofessionals en bestuurders.
- Vergoeding: een passende vergoeding conform de vacatieregeling van de Raad van Toezicht.
Competenties:
- Frisse blik: het vermogen om bestaande aannames en ‘heilige huisjes’ te bevragen vanuit een nieuw perspectief.
- Omgevingsgevoel: aanvoelen hoe ontwikkelingen en besluiten landen bij nieuwe generaties mediaprofessionals.
- Lef: durven benoemen wat anderen misschien nog niet zien of begrijpen over nieuwe mediavormen en technologie.
- Ervaring met toezicht is geen vereiste; nieuwsgierigheid, reflectievermogen en betrokkenheid wel.
Interesse:
Ben je nieuwsgierig naar deze rol en herken je jezelf in dit profiel? Stuur dan voor 1 februari je motivatie en CV naar office@mediacampus.nl gericht aan Michiel Dijkman, voorzitter RvT. Hier kun je ook terecht met vragen. Reageren via LinkedIn kan ook. Voeg naast je CV je motivatie toe.